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Test: ¿qué tan buen uso le da a sus cesantías?
En el siguiente test podrá descubrir qué tanto sabe sobre cómo proteger su patrimonio y su futuro.
Por Andrés Cadavid Q.
A Luis le daba envidia porque a Sandra su patrón le hacía contratos a un año y en enero la liquidaba, así que comenzaba el año con plata adicional. Él, en cambio, por tener contrato indefinido, no había recibido liquidación. Después de varios años en arriendo quisieron comprar un apartamento, pero además del ahorro que hacían juntos, Sandra no tenía nada que aportar, en cambio Luis tenía una cuenta de cesantías que pudieron sumar al ahorro para la cuota inicial.
Las cesantías son un ahorro significativo que hacen los colombianos, por la tranquilidad que representan en caso de desempleo y porque son una posibilidad de mejorar la vida de las familias.
Conservarlas tiene el beneficio de que ellas producen rendimientos compuestos (intereses, sobre los intereses). Como explica Ángela Maya, Líder de Ahorro y Retiro de Protección, “la gestión prudente de estos fondos no solo proporciona un colchón financiero crucial en tiempos de incertidumbre, sino que también maximiza los beneficios a largo plazo. Al mantener las cesantías invertidas, se aprovechan las oportunidades de crecimiento compuesto y se potencian los rendimientos a lo largo del tiempo, permitiendo a los afiliados alcanzar sus metas financieras con mayor solidez. Conservarlas contribuye a mantener la flexibilidad financiera, ofreciendo un respaldo efectivo para afrontar imprevistos”. ¿Qué tanto las entiende y qué tan buen uso les da usted?
En la primera quincena de febrero, los empleadores consignarán las cesantías de los empleados. Usted...
A. Va a revisar con la caja de compensación si entre el subsidio de vivienda y lo que tiene en cesantías, está cerca de la cuota inicial.
B. Está pidiendo a un amigo maestro de obra que le pase una cotización para pedirle la carta a su jefe, retirarlas y comprarse un celular.
C. Ni cuenta se da, porque uno no puede tocar eso.
Cuando le dicen que las cesantías son una protección para situaciones de desempleo, usted piensa que...
A. Está bien tenerlas para aguantar un momento difícil, pero si llega a ser necesario, se pueden usar para pagar el semestre de la universidad.
B. Sería mejor que se las dieran a uno porque a comienzo de año hay mucho gasto y es bobada tener plata guardada necesitándola.
C. Hay que pedir la carta cuando se termina el contrato para hacer esa vuelta.
¿Qué tan estrictos son en su empresa para autorizar el retiro de cesantías para remodelar vivienda?
A. Si uno lleva los soportes de lo que va a valer la reparación o remodelación, ellos entregan la carta para llevar al fondo de cesantías.
B. Ponen mucho pereque. No deberían ser tan exigentes si esa plata es de uno.
C. Sabía que servían para compra, pero para remodelación no conozco el proceso.
¿Sabe usted qué programas universitarios se pueden pagar con recursos de cesantías?
A. Para los semestres de la carrera de una amiga, el papá retiró cesantías. Y después ella hizo una especialización ya con las cesantías de ella.
B. Es muy fregado. Para un curso de 20 horas sobre “Todo lo que tiene que saber para hacerse rico con e-trading durante las noches” me salieron con que no se puede.
C. Mi mamá dice que es mejor no tocar esa plata, porque de pronto uno se queda sin Trabajo y es mejor tenerla ahí.
Acerca de los rendimientos que producen las cesantías en los fondos, su opinión es que...
A. Uno debería tenerlas en el fondo de largo plazo si no las va a necesitar pronto, porque el rendimiento esperado es mayor, y luego pasarlas a corto plazo.
B. Debe ser superbajito (aunque no sabe cuánto). Sería mejor entregárselas a un vecino que “está comprando propiedades”.
C. Creía que eran los intereses a las cesantías que le pagan con la nómina de enero. Buenísimo que además produzcan otros intereses.
Si la mayoría de sus respuestas son estilo A:
Usted está muy familiarizado con su ahorro en cesantías y les puede sacar el mayor provecho de manera responsable tanto para vivienda como para educación. Eso sí, no olvide que el primer objetivo de esa prestación es contar con un apoyo en caso de desempleo.
Si la mayoría de sus respuestas son estilo B:
Recuerde que el sistema de protección social es de carácter obligatorio, y las cesantías deben cumplir ciertos requisitos en su utilización para no volverse dinero de bolsillo. Los fondos de cesantías está administrados por profesionales expertos y siguen procedimientos rigurosos; su dinero está en buenas manos.
Si la mayoría de sus respuestas son estilo C:
Las cesantías son un mecanismo para lograr grandes metas. Están administradas por entidades profesionales que buscan darle el mejor resultado, pero vale la pena que usted conozca todas sus posibilidades y pueda sacarles el mayor provecho.
Las cesantías también tienen retos
Juan Camilo Chaparro, Ph.D. en Economía y docente investigador de la Universidad Eafit hizo parte de la Misión del Empleo que en 2021 convocó el Gobierno. Uno de los temas que trató ese grupo de expertos fue el del desempleo y cómo para enfrentar el problema se deben abordar políticas activas (como capacitación e intermediación para la búsqueda de empleo) y políticas pasivas (como la prestación social con que se cuenta en el momento del desempleo).
Chaparro considera que las cesantías cubren a empleados formales en sectores formales y cumplen su propósito si las personas atraviesan períodos cortos entre un empleo y otro. Ese, desafortunadamente, no es el caso de la mayoría de colombianos, que tienen empleos poco estables o son directamente informales, y en la práctica, el 70 % de los trabajadores no cuenta con una protección económica cuando están desempleados.
En esa línea, plantea dos cambios deseables en la política: el primero es que el ingreso en el momento del desempleo se extienda más allá de los trabajadores formales, por ejemplo a los independientes. La figura del “seguro” llamado Mecanismo de Protección al Cesante, que sin embargo, por ser ofrecido por las cajas de compensación, también tiene cobertura restringida entre independientes e informales.
El segundo cambio que sugiere es que los retiros para fines como vivienda y educación tengan restricción y el trabajador deba conservar unos saldos mínimos en su cuenta para cubrirse en caso de pérdida del empleo.
