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Un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años es el de la diversidad en las juntas directivas de las empresas. Se ha demostrado que contar con diferentes perspectivas, experiencias y habilidades en los órganos de gobierno corporativo puede aportar beneficios tanto en el desempeño financiero como en la reputación, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones, estas juntas no reflejan la diversidad de la sociedad y del mercado al que se dirigen. Antioquia, es la segunda región del país con mayor número de mujeres miembros de Junta Directiva, el 23,7% de los miembros de las 35 empresas listadas como emisores de valores son mujeres. Esto significa que de los 245 puestos que conforman estas juntas, solo 58 están ocupados por mujeres, el reto es enorme y la oportunidad aún mayor.
Pero no solo las empresas privadas deben promover la diversidad en sus juntas directivas. Las empresas y entidades públicas deben ser un referente y designar mujeres competentes y capacitadas para ejercer puestos de alta dirección. En este sentido, el alcalde electo de Medellín, Fico Gutierrez, tiene una gran oportunidad de crear un precedente de diversidad e inclusión iniciando su mandato con una señal clara de apostarle a la equidad de género designando mujeres para integrar las juntas directivas de las empresas públicas de la ciudad.
En Medellín contamos con muchísimas mujeres que están preparadas para asumir el reto, por ejemplo existe un variado grupo de más de 115 mujeres que hacen parte de la Comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas del CESA y aliados, una iniciativa país que reúne mujeres preparadas para integrar las juntas directivas y contribuir con nuestro conocimiento, experiencia y compromiso al progreso de la ciudad. Hacen parte de la comunidad mujeres con experiencia no sólo en juntas sino en diferentes sectores y disciplinas, mujeres que nos hemos formado de manera integral y rigurosa para desempeñar una gestión efectiva y responsable en los órganos de gobierno corporativo.
La invitación al señor alcalde es a liderar con ejemplo. La decisión de tener más mujeres en las juntas de las empresas públicas es un aliciente e inspiración para el sector privado y no dudo que con el mismo Antioquia podría ser ya no la segunda sino la primera región con mayor participación femenina en estos órganos.
Somos muchas las mujeres que tenemos experiencia en Juntas y lo más importante tenemos el corazón puesto en nuestra ciudad, estamos listas para contribuir en la toma de decisiones estratégicas, fortalecer el gobierno corporativo de las entidades, apoyando así la gestión de las misma para lograr hacer de Medellín una ciudad más próspera, innovadora, sostenible y equitativa.
